Поиск работы - сложная игра по общим правилам

Рынок труда в России за последние годы стал более структурированным: правила игры теперь понятнее, кандидаты более подготовленны. Изменились и тексты объявлений о поиске специалистов: описание рабочего функционала максимально типизировано и изложено в общепринятых профессиональных терминах, требования также довольно стандартны для каждой позиции. Почему же не каждый формально соответствующий им соискатель может рассчитывать быть нанятым?

Каждый день мои коллеги общаются с кандидатами, объясняя одни и те же современные правила игры, да-да, поиск работы - это довольно сложная игра со сложной стратегией, нюансами, вариантами ходов, где не все играют по правилам.

Профиль позиции лишь некий ориентир для поиска. Чтобы точно вычислить правильного кандидата, рекрутеру необходимо узнать все важные детали, которые по каким-то причинам могут не указываться в объявлении о поиске.

Эти причины могут быть разными - например, регуляторного характера: год назад вступил в силу закон, запрещающий указывать в объявлениях пол, возраст, национальность, семейное положение, прописку кандидата и т. п. И теперь ни один работодатель не рискнет открыто заявить, что на данную позицию рассматривают только «мальчиков» или только «девочек», как это постоянно делалось прежде, или что кандидат должен строго вписываться в требуемые возрастные рамки, чаще всего до 35 лет.

Сейчас в объявлениях все это действительно не указывается, но на деле работодатели не отказались от своего видения идеального кандидата, а значит, и от осторожных пожеланий и дополнительных требований для рекрутеров по поиску. Внутренний HR резонно поясняет: «У нас средний возраст в коллективе - 25 лет, а руководителю - 30. Мы не можем нанять 45-летнего кандидата, он не сработается с молодыми коллегами» - или: «Мы не видим бухгалтером мужчину, так как это скрупулезная женская работа».

В некоторых компаниях существуют другие негласные требования. Идут они непосредственно от акционеров компании или высшего руководства, но в вакансиях не указываются. Зачастую такие требования касаются образования. Один наш заказчик - акционер компании, занимающейся автомобильным бизнесом, выпускник мехмата МГУ, рассматривает на первую и вторую линейку управленцев в компанию кандидатов только с похожим образованием: мехмат МГУ, МГТУ им. Н. Э. Баумана или МФТИ. По его словам, это не проявление снобизма, а некий гарант того, что «голова у человека хорошо работает и с логикой все в порядке».

- Или, например, распространено требование относительно того, что вузы кандидатов должны быть только государственные, а отделение - бюджетное. Этим компании хотят отсечь кандидатов, окончивших коммерческие вузы с часто сомнительным уровнем образования.

До сих пор еще встречаются требования относительно знаков зодиака и года рождения кандидата. Например, один наш заказчик маниакально собирает в команду Собак по году рождения, потому что они «лояльные и верные», и Быков, потому что «трудолюбивые». Другому важно, чтобы все сотрудники были «водной стихии», тогда в коллективе будет «гармония», свойственная водным знакам. Разумеется, все это в профиле позиции не прописывается и в объявлении не указывается. Внутренний HR обозначает эти «требования» рекрутеру, часто извиняясь за «бзики» руководства....